Jeroen van Weeghel

75

lead young pro

VRIJDAG 26 FEBRUARI: YOUNG PRO LUNCH CAFÉ

Doe je mee? Morgenmiddag, vrijdag 26 februari om 12 uur gaan Rolf van Haren, oprichter en CEO van the upgrade society, en ik in gesprek met Young Pro's aan de hand van de volgende stelling:

Young Professionals kiezen niet per definitie voor makkelijk. Voor optimale prestaties en ontwikkeling hebben ze een veilige context nodig

Hoe kijk jij hiernaar? Wat zijn jouw ervaringen?

Om 12 uur ben je welkom om mee te doen via https://zoom.us/j/97658188547

Voel je welkom om andere Young Pro's uit te nodigen om mee te praten en hun ervaringen te delen!

YOUNG PRO LUNCH CAFE: PRAAT MEE EN LAAT JE INSPIREREN

Vanaf vrijdag 26 februari organiseren we 6 weken lang een Young Pro lunch café sessie van 12.00-12.30 uur.

Rolf van Haren, founder van the upgrade society en Jeroen van Weeghel, lead "young pro" en young pro coach, gaan met deelnemende Young Pro's in gesprek aan de hand van een stelling.

We kijken er naar uit om je te ontmoeten en met je in gesprek te gaan!

Data en stellingen:

vrijdag 26 februari: Young Pro's kiezen niet per definitie voor makkelijk. Voor optimale prestaties en ontwikkeling hebben ze een veilige context nodig

vrijdag 5 maart: Young Pro's komen in beweging door intrinsieke motivatie in een coachende en lerende organisatie

vrijdag 12 maart: Specialistische kennis is veel minder belangrijk dan 21e eeuwse vaardigheden zoals weerbaarheid en creativiteit

vrijdag 19 maart: Young Pro's vinden waarden belangrijker dan geld

vrijdag 26 maart: Ik wissel makkelijk tussen rollen, afhankelijk van de context

vrijdag 2 april: Impact maken is voor Young Pro's belangrijker dan promotie op de carrièreladder

Uiterlijk één dag van tevoren, op donderdag, wordt in deze groep de Zoom link gepubliceerd

Voor vragen neem via een persoonlijk bericht contact op met Jeroen van Weeghel

WELZIJN, BALANS EN DE DIGITALE WERELD

Hoe goed zorg jij voor jezelf in deze tijd van online werken en studeren? Welzijn en balans worden de afgelopen weken regelmatig genoemd als belangrijk thema in de gesprekken die ik heb met Young Professionals.

Disbalans zit in een klein hoekje in deze tijd waarin we zoveel van onze werk, studie en privétijd online doorbrengen. Het is niet vanzelfsprekend waar de grens tussen inspanning en ontspanning ligt. Een stroming die kritisch reflecteert op ons gebruik van technologie is "Digital Minimalism".

In onderstaande video vertelt Alex Dawson hoeveel mentale ruimte hij ervaren heeft toen zijn laptop kapot ging. Hij werd zich bewust van de grote invloed van digitale apparaten op zijn leven. Zijn generatie, de zogenaamde Y-generatie, heeft een lagere geestelijke gezondheid dan de voorgaande generaties. Tijd doorbrengen samen met andere mensen wordt vervangen door tijd met digitale apparaten.

Ook het grootste gedeelte van mijn werk vindt nu online plaats. Dat geldt ook voor de ontmoetingen met de mensen met wie ik veel samenwerk. Daarom neem ik mijn gebruik van digitale technologie opnieuw kritisch onder de loep. Redenerend vanuit mijn overkoepelende missie en de daarmee samenhangende waarden en doelen reflecteer ik opnieuw op welke technologieën mijn doelen helpen realiseren en welke niet. Zodat ik met goede energie, plezier en vervulling werk aan datgene wat voor mij belangrijk is en ook nog genoeg energie heb om samen te zijn met de mensen die belangrijk voor me zijn.

Ik ben erg benieuwd hoe het gesteld is met jullie "digitale welzijn". Hoe gaan jullie om met de balans tussen de tijd online en offline, gebruik van je smartphone? Heb je interessante inzichten opgedaan in deze tijd?

https://youtu.be/9XlRu3GDzeA

Mellisa Rizos Welkom bij de Young Pro groep! Dank je voor je bijdrage met het interview! Ik wens je veel succes met je nieuwe doelen voor het komende jaar!

Sagar Pargas Welkom bij de Young Pro groep! Dank voor je bijdrage in het interview en goed je hier te zien!

IN WELKE WERELD WILLEN WE LEVEN? WAT IS ONZE LEGACY?

Aan deze vraag werd ik herinnerd toen ik vanochtend de video "How To Be A Good Ancestor" van Roman Krznaric bekeek.

Hij vertelt welke mooie nalatenschap we van onze voorouders hebben gekregen, zoals de agrarische revolutie en de steden waar we vandaag de dag nog in wonen. En de meer "donkere" nalatenschap van bijv. slavernij en het verleden van kolonialisering.

Roman Krznaric stelt ons in deze korte video de vraag wat voor wereld wij willen achterlaten voor onze (klein)kinderen en de generaties daarna. Wij hebben door ons gedrag in het heden een impact voor alle generaties na ons.

We overschrijden al jaren de ecologische capaciteit van de aarde en nog steeds wordt gesproken over de noodzaak van lineaire economische groei om een goed welvaartsniveau te behouden. Gaat hier niet ergens iets mis? Wat dringt er niet tot onze collectief bewustzijn door? Of willen we bepaalde dingen misschien niet zien?

Hoe kan het anders?
In de video geeft Krznaric een voorbeeld van Future Design, een best practice uit Japan. Hierin wordt in besluitvormingsprocessen een deel van de inspraak en beslissingsbevoegdheid gegeven aan toekomstige generaties, gerepresenteerd door een aantal aanwezigen.

De toekomstige generaties blijken met besluiten te komen die veel meer in het collectief belang zijn. Een gezonde planeet met gezonde bewoners.


Ik ben erg benieuwd hoe jullie hier als Young Pro's over denken. In wat voor wereld wil jij leven en wat is de "legacy" die jij wilt achterlaten?

https://www.ted.com/talks/roman_krznaric_how_to_be_a_good_ancestor

Jacklien Quirijnen Welcome to our Young Pro group!

DO-BE-DO IS AN ESSENTIAL ATTITUDE TO SOLVE OUR MAJOR CHALLENGES

In the past decades we have witnessed an exponential growth and development of technology, processes and efficiency. A lot of activity within the "doing paradigm".

The Upgrade Society (TUS) believes that in the VUCA world, returning and reconnecting to the "being paradigm" is essential to sustainably solve the challenges of today's world.

What that looks like? Being in connection with your whole self, being able to tap into all your faculties (ratio, emotion, imagination, creativity, compassion, vision, just to name a few) and to make individual, team and collective self-reflection "the new normal".

Within TUS we practice what we preach. Every weekday morning, the core team checks in together to reflect on where we stand individually and as a team. We share our intention for the day together, there is space to share and reflect on important issues and we set the business priorities for the day. These sessions prove to be an invaluable asset to the growth of our team's efficiency, alignment, and team dynamics. We are able to thrive thanks to this practice.

This is one of the ingredients that will be used during our monthly Upgrade Challenges.

Would you like to know more about our challenges or the DO-BE-DO attitude? Reach out to our Community Manager Jeroen van Weeghel through our social platform or send an email to hello@theupgradesociety.com

CONNECTING TO SOLVE CHALLENGES

Today's world is complex, overloaded with information and has many challenges. We believe that all the knowledge we need to solve today's challenges already exists. We don't need to create everything from scratch. There are so many people with incredible amounts of knowledge, expertise, and wisdom.

What we need today is connection. Human connection to ourselves, to others and between people. That is exactly what The Upgrade Society's Challenge Platform does. We connect professionals, teams and communities to challenges. By bringing the right people together to work on a societal challenge, we can leverage everyone's knowledge and wisdom. With one common goal: creating lasting solutions for sustainable change in our shared world.

Stay tuned to learn more about our Open Innovation Challenge which will launch early in Q1 2021!

Welcome to our Community!
On behalf of The Upgrade Society (TUS) I warmly welcome you to our community. I am the Community Manager and will do my best to make you feel at home at the main connection portal of TUS.

I am 31 years old, live in Spain with my girlfriend and am passionate about helping individuals and teams realise their full potential. My focus areas are Young Professionals, Modern Mature Masculinity and BEING Leadership.

Our community is the place to connect with like-minded professionals. Individuals, teams and organisations that are interested in and active with innovation, sustainability, transformation and human development.

The community will be organised around knowledge groups and topics. This structure will be built in the coming period, also based on the needs and wishes of our community members. If you are interested in specific knowledge groups and topics, please reach out to me to let me know.

In Q1 2021 we will host a regular Open Innovation Challenge on our community platform, where we will facilitate a team of experts to work on a sustainable and socially relevant challenge.

In 2021 we will host a variety of live events in our community. If you have a request for a theme for an event, please feel free to let us know.

For now, welcome to the TUS Community and we look forward to connecting with you!